近日，景德镇长运新一轮一般管理及生产岗位竞聘上岗工作圆满收官，本轮竞聘共录用一般管理及生产岗位员工159人，全部在岗员工较竞聘前减少22人，其中自谋职业14人，转岗分流8人。

据了解，本次竞聘上岗是景德镇长运为进一步深化用工制度改革，激发企业活力，有效应对国内大环境和粗放式管理小环境对公司经营造成的不利影响，促进企业节本降耗，提质增效，实现可持续发展提出的重要举措，被列入公司年度28项重点工作内容。为确保竞聘工作落到实处，该司在充分调研的基础上，成立了竞聘工作领导小组，制定了竞聘实施方案，提出了明确的岗位任职条件及竞聘流程、评分办法。据悉，本次全员竞聘以定岗、定编、定薪、定员“四定”为基础，在原在岗人数181人的基础上，通过提出优化人员配置、明确规定所有中层副职均须兼职一个具体管理岗位等措施，最终设置岗位编制159个，并按照以岗定薪、薪随岗变、按劳分配、以责定薪原则，结合各岗位劳动强度、安全责任、贡献大小等因素，重新确定了岗位薪酬标准。为妥善安置竞聘落选人员，确保员工落聘不下岗，公司还有针对性地出台了转岗分流办法和鼓励自谋职业支持性优惠政策，充分体现企业对员工的关爱之情。本次竞聘坚持按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，以实绩为导向，取得了预期效果。