9月7日下午，长运出租召开2021年长运出租全员绩效管理实施工作会议，董事长姜滨及班子成员、各部门负责人、员工代表参加。会议强调，为持续推动加快绩效管理制度建设，构建市场化劳动用工和收入分配机制，长运出租根据赣长运人字【2021】12号《关于全面实施员工公开招聘和建立健全全员绩效考核制度的通知》要求，推行全员绩效管理改革，将公司员工个人绩效、组织业绩与员工收入结合起来，充分体现薪酬的激励导向。各部门负责人与员工签订了《目标管理责任书》，员工代表作表态发言。姜滨指出，实现全员绩效管理是顺应市场化改革的需求，契约化管理是长运出租“活下来”的第一张牌，那么强化部门经理的权利，则是公司改革提高效益的第二张牌，公司以此次会议为契机，贯彻好江西长运的新理念，结合出租行业的实际，多出新招数，力戒老套路，慎用老办法，通过全员绩效管理考核，拉开想干事、能干事员工的收入差距，同时也希望广大干部员工与公司共成长、同发展，真正实现“月月有变化，年年有成效”，不折不扣地完成股份公司下达的各项目标任务。
